I tirocini di qualità possono aiutare i giovani a fare un'esperienza di lavoro pratica, ad apprendere nuove competenze e, infine, a trovare un lavoro di qualità. Per i datori di lavoro, sono un'opportunità per attrarre, formare e trattenere i talenti. Un tirocinio di qualità richiede condizioni di lavoro eque e trasparenti e un contenuto di apprendimento adeguato.

Ieri la Commissione europea è intervenuta proponendo di migliorare le condizioni di lavoro dei tirocinanti, tra cui la retribuzione, l'inclusività e la qualità dei tirocini nell'UE.

L'iniziativa consiste in:
-una proposta di direttiva sul miglioramento e l'applicazione delle condizioni di lavoro dei tirocinanti e sulla lotta ai rapporti di lavoro regolari mascherati da tirocini; e  
-una proposta di revisione della raccomandazione del Consiglio del 2014 su un quadro di qualità per i tirocini, per affrontare questioni di qualità e inclusione, come la giusta retribuzione e l'accesso alla protezione sociale.

Nel 2019, ultimi dati affidabili disponibili, si stima che nell'UE vi fossero 3,1 milioni di tirocinanti. Circa la metà di tutti i tirocinanti (1,6 milioni) era iscritta a tirocini retribuiti.

Gli elementi chiave della proposta di direttiva comprendono:
-il principio di non discriminazione;
-la garanzia che i tirocini non vengano utilizzati per mascherare i lavori regolari;
-la possibilità per i rappresentanti dei lavoratori di impegnarsi per conto dei tirocinanti per garantire i loro diritti;
-l'obbligo per gli Stati membri di garantire ai tirocinanti la possibilità di denunciare le irregolarità e le cattive condizioni di lavoro.

Gli elementi chiave della Raccomandazione del Consiglio rivista includono:
-raccomandare una retribuzione equa per i tirocinanti;
-garantire l'accesso a un'adeguata protezione sociale per i tirocinanti, compresa un'appropriata copertura in linea con la legislazione nazionale dello Stato membro;
-la nomina di un tutor, per fornire ai tirocinanti un sostegno e una consulenza mirati;
-promuovere la parità di accesso alle opportunità di tirocinio, rivolgendosi alle persone in situazioni di vulnerabilità e garantendo che i luoghi di lavoro siano accessibili ai tirocinanti con disabilità;
-consentire il lavoro ibrido e a distanza, garantendo che i tirocinanti ricevano le attrezzature necessarie;
-aumentare l'occupabilità attraverso un ulteriore orientamento professionale e incentivi ai fornitori di tirocini per offrire ai tirocinanti una posizione regolare dopo il tirocinio.

La proposta di direttiva della Commissione sarà discussa dal Parlamento europeo e dagli Stati membri. Una volta che la proposta di direttiva sarà adottata dai colegislatori, gli Stati membri avranno due anni di tempo per incorporarla nel diritto nazionale.

La raccomandazione del Consiglio sarà presentata al Consiglio per l'esame e l'adozione. In seguito, la Commissione sosterrà gli Stati membri nell'attuazione della raccomandazione e li inviterà a fornire aggiornamenti sulle iniziative nazionali, le riforme, le migliori pratiche e le statistiche.